Nelle nuove forme organizzative, sempre più snelle, agili e dinamiche, le persone e le loro interazioni diventano sempre più determinanti per gli obiettivi aziendali.
Costruire un ambiente sano e con scambi funzionali è un elemento che crea vantaggio.
Lo psicologo negli ambienti organizzativi è un facilitatore del benessere lavorativo e dei processi efficaci. Favorisce lo sviluppo di competenze relazionali e trasversali necessarie al lavoro in team, strutturando interventi, formazioni e team-building.
COACHING
La mia esperienza si basa su piccole organizzazioni e startup, all’interno delle quali il contributo del consulente psicologo può essere decisivo alla crescita organizzativa, non solo attraverso selezione e gestione di risorse umane, ma anche come supporto al management (coaching) nello sviluppo di competenze manageriali.
Non sempre viene colta l’importanza preventiva di questo contributo, con il rischio di in un successivo e maggiore dispendio di risorse.
Il mio lavoro in questo ambito richiede un’attenta analisi iniziale e confronto con le parti coinvolte per definire un intervento mirato ad una crescita organizzativa diffusa e a lungo termine.
